Intervjuirali ste se za posao, zar ne? Također ste pročitali i dali vam dosta savjeta o tome kako noktijati intervju za posao: haljina pametno, istražiti ulogu, vježbati, imati skupa humblebrag slabosti na spremnom i, za ljubav svega što je sveto, biti na vrijeme,
No, kako vaša karijera napreduje, a vi razbarušite masni stup, možete se naći na drugoj strani stola. Ipak, svatko može rijetko dobiti savjete ili obuku o tome kako pokrenuti proces intervjua - baš se bacite u duboki kraj i očekuje se da ćete doći do zraka s savršenim kandidatom.
Kad smo nam ponudili priliku da razgovaramo s Claude Littnerom - možda najpoznatija kao jedan od napadača Alana Šećera na Učiteljica, ali sam uspješan poslovni čovjek - skočili smo priliku dobiti savjete od čovjeka koji je radio bezbrojne intervjue, uključujući ukrcavanje engleskog ragbijaša u ime sponzora Canterburyja.
Nemojte se bojati, ne preporučujemo da ćete biti tako borbeni kao i Littner ovdje - to je samo za razgovore na Jedi razini. Savjeti koji imamo su korisniji. Evo što smo naučili, po Littnerovim riječima.
Važno je podsjećati na točku vježbe
Cjelokupna svrha intervjua i dobrog anketara je izvući što je moguće više informacija od ispitanika - do određene mjere da bi ta osoba bila jednostavnija, iako kad gledate The Apprentice to nije ono što radim. To će vam dati najbolju moguću šansu za odabir pravog kandidata za posao.
Ali to je dvosmjerni proces. Sudionik bi trebao pokušati saznati je li on primjeren kandidat, ako kemijski i kulturni radovi funkcioniraju i kako će raditi za tvrtku, tako da kada obje strane uđu u sporazum znaju što očekivati.”
Jer ne postoji čarobna formula za obavljanje razgovora
"Nema pravilo za set. Ne postoji, "ovo je prvo pitanje koje postavljate, ovo je drugo pitanje" - to mora teći i cijela stvar je osigurati da obje strane imaju jasno razumijevanje onoga što je potrebno i da se oboje otvoreno bave. Moglo bi biti što je moguće više iznenađenja kad se kandidat dobije i započne posao."
"Neki ljudi su vrlo sretni što govore i imaju veliko povjerenje u njih. Ti ljudi kojima bih mogao dopustiti da samo razgovaram, do određene točke, tako da mogu dobiti informacije. Neki su ljudi na početku malo sramežljivi ili povučeni pa mi je dužan početi govoriti, započeti objašnjavati stvari i pokušati ih staviti na jednostavnost i izvaditi informacije od njih."
Naučit ćete kako intervjuirati intervjue
Nikad nisam imao nikoga tko me je sjeo i rekao 'Ovo je način na koji se radi intervju'. Sjećam se više od jedne prigode, možda nisam obrađivao intervju koliko sam mogao u smislu izvlačenja podataka od ispitanika, ali kako vrijeme prolazi, mislim da ste naučili neke trikove i postali su puno profesionalniji u tome.”
Uzmite si vremena za pripremu, ali temeljite svoju odluku na odgovarajući razgovor
Kad vidim kandidata, provodit ću dosta vremena gledajući životopis kako bih ga dobro razumio. Također ću pročitati o njima o društvenim medijima, ili dobiti račune njihove tvrtke.
"Ali za mene najznamenitija stvar je da se pojedinac ispred mene i početi razgovarati s osobom. Kada životopisi dođu k meni, ljudi [na HR-u] utvrdili su da ti pojedinci imaju sposobnost obavljanja posla, pa je za mene to da se ne daju puno nevolja jer, recimo, imaju sasvim drugačiji način razmišljanja ili objektivnosti na mjestu gdje vide kako tvrtka ide."
I zadržati ga jedan-na-jedan
"Ako razgovaram s nekim, želim biti jedini anketar. Želim imati jedan-na-jedan s osobom koja je došla na posao. Postoje neke tvrtke u kojima imate panel anketara, ali mislim da je to nešto što bi moglo staviti dodatni stres na ispitanika."
Canterbury je službeni partner kit Engleske ragbije
