Tko se najviše diviti u industriji za svoj doprinos pozitivnom radnom mjestu?
Mislim da je IPA (Institut za praktičare u oglašavanju) izvrstan posao u poticanju svih agencija da budu bolji i profesionalniji poslodavci. Agencija se ne može ni kvalificirati za članstvo osim ako ne zadovoljavaju stroge kriterije, a sustavi obuke i podrške koji pružaju članovima su izvanredni. Mislim da bismo također trebali pripisati izumitelju te velike institucije - medijima vragolastim. Bez njegovog ili njezinog vrijednog ulaza u industriju ne mislim da bih još uvijek bio ovdje. Moje poslovne kontakte prelaze u moj osobni život, a ti su odnosi izgrađeni kroz ručkove i druženje, a ne sastajanja i e-pošte.
Tko je bio izvrstan primjer za rukovanje pritiskom na radnom mjestu i što su učinili?
Radimo s mnogo zabavnih klijenata - od Discovery Networks do Ministarstva zvuka. Nemam pojma kako se ti timovi bave stalnim pritiskom višestrukih izdanja, pokretanja kanala, promjenama u posljednjoj minuti, zahtjevima za talentima i brzim tempom. U deset godina rada s ovim vrstama oglašivača nikada nisam osobno svjedočio nikakvim glavnim stresom ili nestašicama. Mogu samo pretpostaviti da se prilagođavaju okolini i naviknu na to. Što se tiče the7stars, imamo nadolazeći tjedan blagostanja gdje ćemo raditi mnogo joga i zdravih aktivnosti. Također imamo članstvo u teretani za sve zaposlenike, pa ako žele otići i ublažiti njihov stres, onda im pružamo tu utičnicu.
Koji je najbolji savjet koji ste primili ili ste otkrili za upravljanje stresom?
Mislim da je u agencijskom okruženju teorija o prioritetu važnih zadataka nad hitnim. Uvijek će postojati velika prezentacija, pitch, rok ili neki drugi hitni zadatak. Ponekad vam je potreban prioritet za dugoročne ciljeve i prioritete internih projekata - poput priopćavanja vašem timu - umjesto da se pozivaju na vanjske pritiske.
Tko vam je najviše pomogao u održavanju zadovoljavajuće ravnoteže između posla i života? A kako ste dobili svoj život natrag kad ste ludi zauzet?
Nisam siguran da sam dobar primjer dobre ravnoteže između posla i života, budući da radim jako dugo, ali pazim da odvojim dovoljno vremena da se uravnotežim. Na sedmima ne broje se dane blagdana ljudi - sve dok se posao obavlja, ljudi mogu odvojiti vrijeme. To stvarno pomaže jer se ne osjećam krivim ako uzmem puno dugih vikenda ili praznika.
Imate li kakve dobre primjere najboljeg načina razrješavanja napetih situacija na radnom mjestu?
Moram reći humor. Dobra društvena i osobna veza s ljudima s kojima radite uvijek pomaže timu da nađe nešto za smijeh zajedno. Liam Mullins izumio je ovaj "prank tjedan" - tjedan posvećen maksimiziranju muckinga. Jednom smo se našli u nevolji jer smo imali malo voćne borbe s naše krovne terase i mislim da su neke jagode dobile bačenu u drugu konkurentsku agenciju, koja je bila izvan puba. Imali smo prvu pritužbu u tjednu …
Tko je odgovoran za najsmješnije, najkreativnije ili najsretnije uredsko okruženje koje ste doživjeli? Kako su to učinili?
Tvrtke poput Facebooka i Googlea jako se trude za to i na neki način postavljaju mjerilo za sve ostale. Ali jednako tako radimo i s velikim velikim kreativnim agencijama čija uredska okruženja zasigurno nisu A-List. Nitko ne bi odlučio raditi negdje kao Adam & Eve / DDB isključivo zbog svog uredskog okruženja ili lokacije, ali oni su jedan od najuspješnijih i kreativnih timova u Londonu. Kreativnost i timski rad nastaju kroz vodstvo - ne nužno iz opterećenja ping-pong stolova u vašem uredu …
Jenny će se pridružiti ploči trenera javnog oglašavanja Europe kako bi raspravljala o "fitnessu, zdravlju i sreći u medijima". Getty Images Stage, četvrtak, 21. travnja, 14 sati.
