Prošlo je Facebook chat s roditeljskim pravima i fleksibilnim stručnjakom za posao Sarah-Jane Butler? Ne brinite, ovdje možete čitati sav savjet
Dva puta mjesečno u Majka i beba donosimo Vam Facebook chat za Work Mums Club - priliku da odgovorite na pitanja o radu, brigu o djeci i majčinstvu. Ovaj tjedan, Sarah-Jane Butler je bila na čekanju da odgovori na vaša pitanja. Sarah-Jane je bivši gradski odvjetnik i osnivač Roditeljskog izbora koji radi zajedno s roditeljima i tvrtkama, pribavlja dječju skrb, savjetuje se o fleksibilnom radu i rješavanju svih administrativnih složenosti, kako bi pomogla roditeljima da odaberu pravu uslugu dječje skrbi, njihovu karijeru i njihovu obitelj.
Ako ste propustili chat, evo što se dogodilo … Prijavio sam se svom poslodavcu radi fleksibilnog rada prije dva mjeseca i kažu da još razmišljaju o tome. Zašto to traje tako dugo i postoji li način da ih mogu dovesti da ubrza cijeli proces? Prethodni kruti postupak za odgovaranje na zahtjeve za fleksibilnim radom uklonjen je prema Zakonu o djeci i obiteljima 2014., koji je stupio na snagu 13. ožujka 2014. Zakon posebno ukida zahtjev da poslodavci poštuju zakonsku proceduru prilikom razmatranja zahtjeva i zamjenjuje ga zahtjevom da razmatra zahtjeve na "razumnom načinu" i obavijesti zaposlenike o svojoj odluci u roku od tri mjeseca, osim ako se ne dogovori produljenje. Prije toga poslodavac je morao dogovoriti sastanak s radnikom u roku od 28 dana od dana ispunjenja zahtjeva za raspravu o zahtjevu i u roku od 14 dana od tog datuma, poslodavac je trebao poslati zaposleniku ili se složio s novim fleksibilnim radnim obrascem ili pružiti osnove za odbijanje.
"Trebali bi se vratiti vama u roku od tri mjeseca od vašeg prvotnog zahtjeva"
Da budem iskren, kazne za kršenje starih postupaka bile su prilično ograničene i rokovi se mogu produžiti ako je ključni donositelj odluke na mjestu zaposlenja bio na odmoru, na primjer. Jedini način na koji ste doista imali je da odete na tribunal za zapošljavanje i podnesete tužbu, što zapravo ne pomaže. Trebali bi se sada vratiti vama u roku od tri mjeseca od vašeg prvotnog zahtjeva. Imam trudnoću od 12 tjedana, a moj muž govori da će morati uzeti poludnevni praznik da dođe sa mnom za moje antenatalne pretrage - je li to točno? Očevi trenutačno nemaju pravo odustati od preminulog imenovanja sa svojim supružnikom. Imat će pravo od 2015. godine uzeti neplaćeni dopust da prisustvuju na dvije predprijave, ali to vam sada ne pomaže. Međutim, kao što je dobra praksa, vlada potiče sve poslodavce da dozvoljavaju tjelesnim očevima i partnerima da prisustvuju antenatalnim imenovanjima bez gubitka plaće i većine čine. Možda ih je mogao sramiti da je dopuste da dođe s tobom?
"Očevi trenutačno nemaju pravo da odustanu od preminulih imenovanja sa svojim supružnikom"
Gdje se nalazim na rodiljnom dopustu, a ne osiguravajući mjesto u novoj restrukturiranju na poslu? Oni me spuštaju na niži stupanj, i štite moju plaću ako budem uspješan u intervjuu. Nisam mislio da trebam intervju? Teško je savjetovati o ovom pitanju bez detalja, ali ako postoji prikladan posao koji je dostupan tijekom procesa zalihosti, onda svatko na porodiljnom dopustu dobije prednost nad ostalim zaposlenicima. Ako ne postoji prikladan posao koji bi bio tehnički olakšan, to bi bila situacija s redundancijom.
Uvjeti i odredbe bilo kojeg novog posla ne smiju biti znatno manje povoljni od vašeg prvobitnog posla. Trebali bi dobiti prvo odbijanje bilo kojeg prikladnog alternativnog posla i ne biste trebali prisustvovati intervjuima jer imate prioritet u odnosu na ostale radnike koji su bili suvišeni (koji nisu na rodiljnom dopustu). Glavni čimbenik u tome jest da li se vraćate nakon Ordinarnog rodiljnog dopusta (OML - prva 26 tjedna odmora) ili dodatnog rodiljnog dopusta (AML - druga 26 tjedna). Zaposlenik koji se vraća na posao tijekom ili na kraju svog OML razdoblja ima pravo vratiti se na isti posao pod istim uvjetima i uvjetima zaposlenja kao da nije odsutna. Zaposlenik koji se vraća na posao tijekom ili na kraju svojeg ročišta, ima pravo na isti ili sličan posao vratiti pod istim uvjetima i uvjetima zaposlenja kao da nije bila odsutna.
"Ako postoji prikladan posao koji je dostupan tijekom procesa zalihosti, onda svatko na porodnom dopustu dobije prednost nad drugim zaposlenicima"
Međutim, ako poslodavcu nije dopušteno da se vratite na svoj stari posao, poslodavac bi vam trebao ponuditi posao koji je prikladan i prikladan za vas na temelju uvjeta i uvjeta koji nisu manje povoljni od onih za vaše izvorni posao. Ako poslodavac ponudi zaposleniku posao koji ispunjava gore navedene kriterije i neopravdano odbije, ona će se stvarno odreći. Pretražujem dadilju, ali čujem da morate platiti mirovinu - je li to točno? Kako radi? Trenutno ih ne morate platiti mirovinom, ali ćete morati do travnja 2017. Trenutno zaposlenici moraju platiti 1% bruto plaće, uključujući porezne olakšice, u mirovinsku shemu, dok poslodavci moraju pridonijeti još 1%.Do listopada 2018. ukupan iznos koji će se morati uplatiti u program trebao bi porasti na 8% (od 5% između listopada 2017. do rujna 2018.), od čega poslodavac plaća 3%, zaposlenik plaća 4%, a vlada plaća još 1% porezne olakšice. Mirovinski regulator je rekao da će svim poslodavcima poslati 12 mjeseci, a zatim 3 mjeseca prije datuma na koji trebaju upisati svoje zaposlenike u mirovinski sustav, kako bi poslodavci bili svjesni svojih dužnosti i objasnili što treba biti učinjeno kako bi se udovoljilo zahtjevima. Kada poslodavac završi automatsko upisivanje, tada će se morati registrirati kod regulatora mirovina.
Osim toga, kao poslodavac, uključujući roditelja koji zapošljava dadilju, morat ćete voditi evidenciju o automatskom upisu. Ako se ne pridržavate svojih dužnosti, mirovinski regulator može poduzeti mjere izvršenja i izdati obavijest i / ili kaznu.
"Trenutno ne morate platiti dadilju mirovinu, ali ćete morati do travnja 2017"
Postoji mogućnost da se zaposlenici odustanu od optužbe i imaju mjesec dana da se odluče od dana kada službeno postanu članom sheme. Stoga će poslodavac i dalje morati postaviti mirovinsku shemu i registrirati se prije nego što se zaposlenik može odustati. Plus, poslodavac će i dalje morati voditi evidenciju čak i ako se njihova zaposlenica (ili njihovi zaposlenici) odlučila isključiti. Sve isplate koje su već izvršene u shemu bit će vraćene. Zaposlenici koji se odjavljuju mogu se vratiti u bilo koje vrijeme i poslodavci će također imati dužnost da se automatski upiše zaposlenike natrag u shemu otprilike svake tri godine, pod uvjetom da je zaposlenik i dalje podoban. Poslodavci neće moći pitati potencijalne dadilje na intervju ili sadašnje dadilje ako se namjeravaju odustati od automatskog upisa, niti će moći ponuditi poticaj za isključivanje, kao što su visine plaća ili jednokratni bonusi. Nedavno sam zamoljen da napustim posao koji sam bio na četiri mjeseca bez ikakvih drugih uvjeta, a onda sam otkrio da sam trudna. Započeo sam posao u listopadu 2013., au studenom iste godine otkrio sam da sam trudna i rekla mi neposrednom šefu, tražeći od njega da tajnu tajnu (na koji je nastavio svima reći). Od tog dana naprijed, moje radno opterećenje ozbiljno se smanjilo. Također sam bio podvrgnut nekim kratkim primjedbama svog šefa HR menadžera. Rekli su mi da mi više nisu potrebni nakon siječnja, iako moj originalni ugovor o zakupu ne bi trebao biti do ožujka 2014. Pitam se jesam li imao pravu nogu? Vi svibanj imati potraživanje ako možete dokazati da ste tretirali drugačije zbog vaše trudnoće, ali to bi ovisilo o detaljima i preporučujem vam da razgovarate s odvjetnikom. Od datuma koje ste dali, nisam siguran da ste se kvalificirali za zakonsku isplatu majčinstva (SMP), budući da morate imati 26 tjedana neprekidne usluge do kraja 15. tjedna prije očekivanog tjedna porođaja kako biste se kvalificirali za SMP,
Ako ste tek počeli u listopadu, a vi ste bili otpušteni u siječnju, imat ćete samo 17 tjedana službe. Nećete dobiti SMP ako ste višeni i prestanete biti zaposleni prije vašeg kvalifikacijskog tjedna (15. tjedan prije nego što je djeteta dospjela), ali možda ćete moći zatražiti novčanu naknadu za majčinu. Ako ste višak i prestanete biti zaposleni NAKON vašeg kvalifikacijskog tjedna, ali prije nego što počnete s porodničkim dopustima, i dalje imate pravo na SMP. Ako vas je vaš poslodavac namjerno odbacio da ne biste plaćali SMP i da biste se kvalificirali ako to nisu učinili, vaš poslodavac postaje obvezan platiti. Morate se prijaviti na lokalni HM Revenue i Carinarnica u roku od šest mjeseci od prvog dana na koji je Vaš SMP bio dospio. Također možete zatražiti nepravednu otkaz i spolnu diskriminaciju (vidi dolje) i zahtjev za neplaćene plaće za gubitak SMP-a, ali biste trebali zatražiti pravni savjet kako biste to pojasnili. Nadam se da ovo pomaže.
"Ako vas je vaš poslodavac namjerno odbacio kako ne biste platili SMP koji biste inače bili kvalificirani, vaš poslodavac postaje obvezan platiti"
Trudnoća je jedna od zaštićenih osobina za koje možete potraživati nepošteno otpuštanje i diskriminaciju prije nego što radite dvije godine pa ako možete jasno pokazati da ste zamoljeni da otiđete jer ste bili trudni, onda možda imate slučaj. Obratite se savjetima za građane ili ACAS-u i možda će vam moći pomoći. Upisujem bebu u vrtić nekoliko dana u tjednu i trenutačno gledam na različita mjesta. Što bih trebao obratiti pozornost na svaki od njih? Rekao bih da je ključna stvar gledati je li djeca sretna, ali i druge stvari koje treba paziti su:
- Koje stručne kvalifikacije i iskustvo imaju zaposlenici i menadžment te kako njima upravlja kontinuirani profesionalni razvoj.
- Da li rasadnik zadovoljava standarde sigurnosti i higijene?
- Koji je omjer odrasle osobe / djeteta?
- Jesu li osjetljivi na pitanja koja se odnose na spol, vjeru itd.
- Kako se okruženje za učenje izgleda i osjeća?
- Postoje li zabavne aktivnosti učenja koje se dnevno planiraju?
- Jeste li vi i vaše dijete toplo dočekali?
- Možete li pregledati i razumjeti pravila i postupke?
- Kako ćete biti uključeni u planiranje brige vašeg djeteta?
- Kako će vaše dijete biti ohrabreno da se osjeća sretno i uvjereno u svoje sposobnosti?
- Kako će se ispuniti posebne potrebe vašeg djeteta, kao što su prehrana, naptime itd.?
- Kako se disciplina uspijeva i hoće li se vaše želje ispuniti?
