Istraživanje Komisije za ravnopravnost i ljudska prava (EHRC) pokazuje da više od 10% majki ima iskustvo na diskriminaciji na radnom mjestu
Najnovija anketa EHRC-a temelji se na intervjuima s 3.034 poslodavaca i 3.254 majke.
Rezultati pokazuju što mnogi radnici na nesreću znaju biti istiniti - da se diskriminacija trudnica na radnom mjestu nastavlja.
Većina poslodavaca je izvijestila da je u njihovom interesu da podržavaju trudnice i one na porodnom dopustu i složili su se da su zakonska prava koja se odnose na trudnoću i materinstvo razumna i lako implementirati. Međutim, istraživanje je pokazalo da:
- Oko jedan od devet majki (11%) je izjavilo da su ili odbačeni, obavezno suvišeni, gdje drugi na svom radnom mjestu nisu, ili su se tako slabo postupali, osjećali su da moraju napustiti svoj posao; ako se povećava prema općoj populaciji to bi moglo značiti čak 54.000 majki godišnje.
- Jedna od pet majki izjavila je da su doživjeli uznemiravanje ili negativne komentare vezane uz trudnoću ili fleksibilno radno vrijeme od svog poslodavca i / ili kolega.
- 10% majki rekle su da im je poslodavac obeshrabrivao da odlaze na predrasude.
Vodeći stručnjak i osnivač roditeljskog izbora Sarah-Jane Butler kaže: Tisuće žena svake godine još uvijek se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu zbog trudnoće ili majke.
Tisuće žena svake godine i dalje se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu
Uznemiravanje, nepošteno postupanje i negativni stavovi s kojima se susreću nove majke nisu samo štetne za njih nego i neizmjerno kratko vidljive tvrtke za koje rade. Gubitak talenta i iskustva samo dugovječno troši više tvrtki i natrag u takvo vrijeme progovara naše tzv. Progresivno društvo.
"Nije ni čudo da oci ne uzimaju zajednički roditeljski dopust kada vide kako njihovi partneri toliko trpe u rukama njihovih poslodavaca".
