Dobro dame, vrijeme je za neke brze i teške činjenice o tome što ostavljaju majke koje imaju pravo. Zahvalit ćeš nam poslije, obećajem
Otkrili ste da ste trudni i vaš um je vrtoglavo vrtlog zabavnih stvari poput kako ukrasiti vrtić; hoćete li imati dječaka ili djevojčicu ?; hoće li imati nos ili drugu polovicu … Ali, žao nam je, moramo vas vratiti na zemlju. Samo pet minuta.
Zato što smatramo da je važno znati vaše pravo na rodiljni dopust (A vi ih imate, mnogo toga). Zato zgrabite čaj i čitajte …
Objasnio je rodiljni dopust
Većina trudnih zaposlenika ima pravo na 52 tjedni statistički rodiljni dopust. To je podijeljeno u dva dijela - prva 26 tjedna naziva se "obični rodiljni dopust" (OML). Ako ste odlučili potrajati dulje, idućih 26 tjedana naziva se "Dodatni rodiljni dopust" (AML). No, ne morate uzeti puni iznos, iako po zakonu morate odvojiti dva tjedna odmah nakon rođenja, ili četiri tjedna ako radite u tvornici.
Kvalificiranje za rodiljni dopust
Ako ste trudni, možete preuzeti statutarno rodiljni dopust bez obzira koliko dugo ste bili na poslu, što ste platili ili koliko sati radite. Ali morate dati točnu obavijest. Ako ste agencijski djelatnik i dalje imate prava, ali je vrlo složen, stoga više informacija možete dobiti na www.maternityaction.org.uk Ako ste samozaposleni, saznajte što imate ovamo:
Obavještavanje vašeg poslodavca
Morate im reći da ste trudni najkasnije do 15. tjedna prije tjedan dana kada je vaše bebe dano. Istodobno, trebate savjetovati kada djetetu trebate i kada želite započeti svoj rodiljni dopust.
Početak rodiljnog dopusta
To može započeti bilo koje vrijeme u ili nakon 11. tjedna prije nego što je vaše beba dospjela. Međutim, rodiljni dopust će se automatski pokrenuti ako ste iz bilo kojeg razloga radili s trudnoćom od četvrtog tjedna prije davanja vaše bebe.
Radni kontakt tijekom rodiljnog dopusta
Vaš poslodavac bi vas trebao obavijestiti o svemu što se događa na poslu koja bi mogla utjecati na vas. A to može uključivati stvari kao što su mogućnosti za promociju ili slobodna radna mjesta.
Ako ste trudni, možete preuzeti statutarni rodiljni dopust bez obzira koliko ste bili na poslu
Ali budite svjesni da iznos i vrsta kontakta između vas i vašeg poslodavca mora biti razuman, Način na koji vas se obratite trebali biste se odlučiti i prije nego što odete (na primjer, ako vam se sviđa da ih stignu e-poštom, telefonom, posjetom na radnom mjestu itd.). Također vam je dozvoljeno raditi do 10 dana tijekom odmora, bez utjecaja na plaću za majčinstvo. Njih se zove održavanje dodira (KIT) dana. Međutim, niste obvezni raditi bilo kakve veze s kontaktima, niti je vaš poslodavac dužan ponuditi vam ih. Stopa plaća za te dane stvar je dogovora s poslodavcem. To bi moglo biti određeno u vašem ugovoru o radu ili dogovoreno od slučaja do slučaja. Ali morate biti plaćeni barem nacionalna minimalna plaća.
Rodiljni dopust i sigurnost radnog mjesta
Tijekom OML-a, i dalje ćete dobiti sva ista prava prema ugovoru o radu kao da ste još na poslu.
Jedina iznimka je da nećete dobiti normalnu plaću osim ako vaš ugovor to ne dopušta. No, ipak ćete, primjerice, imati pravo na izgradnju odmora i dobivanje povećanja plaća.
redundancija
Dok se zaposlenik nalazi na rodiljnom, usvojenom, očinskom ili roditeljskom dopustu, imaju isti ustupak kao i njihovi kolege; i pravo da se ponudi bilo koji odgovarajući alternativni posao ako se odabere za redundanciju (čak i ako su drugi kolege prikladniji za tu ulogu) Zaposlenik se može ukinuti samo ako ga poslodavac može jasno opravdati - npr. Dio poslovanja se zatvori i svi u tom odjeljku postaju redundantni.
Vraćam se na posao
Ako niste naveli drugačije, vaš poslodavac će pretpostaviti da ćete uzeti puni 52-tjedni zakonski rodni dopust. U tom slučaju ne morate ih obavijestiti o tome kada se vratite (ali možda je dobro podsjetiti ih!) Međutim, ako odlučite da se želite vratiti na posao prije 52 tjedna, vi mora obavijestite osam tjedana o svojoj odluci. Ako se odlučite da se uopće ne vratite na posao, morate navesti uobičajenu količinu obavijesti kako je navedeno u ugovoru o radu.
